留学的同学们可能毕业时间与国内大学的学生所有不同，有很多同学回国后都是会参加国考或者各种优秀企事业单位的校招，这也是应届毕业生非常重要的一个求职路径。“我11月才能回国，参加哪一年的校招啊？”...

这些问题，都会让每一位英国留学生感到呼吸不畅……

那么我们先了解一下国内学生VS留学生

首先来谈谈两者各自的利弊。国内应届生因为学制长有充足的实习时间，可以在明确职业规划前多去不同的行业实习以选择最适合自己的方向，同时，国内应届生可以提前一年参加秋招，毕业即入职。

相对来说，留学生学制短，可以提前1～2年参加工作，也有更多机会接触到强大的校友关系网，在秋招找内推时获得很多帮助。但是留学生一般在次年7月-12月才毕业，很可能会错过秋招时间。

好在现在很多企业针对海外留学生都有专门的招聘场次或提供视频面试机会，提供了很大方便。

时间规划上的具体安排

虽说留学生不方便和国内应届生一样提前一年参加秋招，但是也是要从出国那刻就开始思考求职的事情了。

如果有机会，出国前可以试着申请几家开始的早的公司试试积累一些面试经验，也为来年正式参加秋招做准备。如果时间来不及，在国外也并非无能为力，有很多事情都可以开始着手准备。

9月～次年6月

刚到英国的时候英国也正开始秋招，虽说准备回国就业，但求职的过程和需要做的准备是相通的。

首先，英国很多学校刚开学就会举办很多career fairs，并且要充分利用英国学校career center的资源。

从开学第一周起，英国大学就有专门的career指导课程，指导老师也会主动来询问你的职业规划。可以和他们预约修改简历，求职信，进行模拟面试等等。这段时间的重点就是好好完善自己的简历，学习网申技巧，挖掘自身经历的亮点，为接下来的求职做好充足准备。充分利用这个资源会让你有大大的收获哦！

在career fairs，各个公司的HR回到现场做宣传，还可能会遇到现场面试，要好好把握机会。

此外，很多国内的企业也会在英国一些学校举办专门的招聘会，例如万科、中金等等。这些活动一定程度上弥补了留学生无法参加国内招聘会的遗憾，也为来年的秋招打下了坚实的基础。

这里还要说一下在英国找实习 ，如果同学们时间允许，读书时找一份part-time的实习队回国求职也有很大帮助，能够积累一些和不同国家的同事协作的经验，还能弥补假期无法实习的遗憾。

到次年3月开始，求职的战争正式打响。这个时候很多国内企业开始招收summer intern，大家都知道，summer intern拿return offer是秋招的一条捷径。

之前说过，很多企业针对海外留学生都提供视频面试选择，此外，summer intern的面试难度比起秋招相对低一些，这个时候其实留学生是有优势的，如果能好好把握这个机会即赢在了起跑线。

次年7～12月

不同行业的校招时间和招聘流程不一样，通常来说，互联网行业的秋招开始的最早，每年7月出就开始网申，7月下旬或者8月初开始面试，最早的9月就能收到offer。

而最受欢迎的金融行业秋招开始的稍晚，一般在11月和12月才开始大规模的笔试面试。不同于互联网行业，金融行业的笔试题量多难度大，对候选人的专业素养要求很高，招聘要求也更规范化统一化。

咨询行业相较来说是难度最大的一个行业了，申请的人多但招聘名额最少，所以很多人都止步在了最初阶段，没有相关实习经历的申请者更是直接挂在了网申。这种情况下，内推就变得尤为重要，至少能帮大家获得第一轮面试的机会。

其实，毕业后找工作对于所有学生而言都是相对不容易的一段时光，很多时候我们会觉得自己无能为力，不像高考和申请出国，付出了便能够预见到结果。

希望同学们在这条挑战满满的路上，不断前进，不懈努力，最终我们每个人都会找到属于自己的出口。